券商基金挖角兇猛 業(yè)內(nèi)人士透露信托業(yè)薪酬已“不如往年”

　　2012年全年信托資產(chǎn)規(guī)模已突破7.4億元，凈利潤(rùn)年增長(zhǎng)率達(dá)到55.3%。但是，在信托業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)，大資管混業(yè)所帶來(lái)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也開(kāi)始打響，被稱為金融行業(yè)新一代“高富帥”的信托業(yè)也面臨著人才流失的困境，被基金、券商等挖角的情況屢見(jiàn)不鮮。

　　去年年末至今，信托業(yè)高層變動(dòng)頻繁。有媒體報(bào)道稱，平安信托產(chǎn)品研發(fā)部總經(jīng)理金智勇近日跳槽，履新南方某基金公司新設(shè)子公司一把手。而華潤(rùn)信托公司結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)部總監(jiān)也被博時(shí)基金挖走，成為博時(shí)旗下子公司副總裁。信托公司中層甚至一般業(yè)務(wù)人員的離職現(xiàn)象也不斷出現(xiàn)。

　　去年信托業(yè)薪酬或增25%

　　在信托行業(yè)高速發(fā)展、信托薪酬冠絕金融業(yè)同行之時(shí)，信托公司人員為何還是會(huì)選擇離開(kāi)？

　　華南地區(qū)某大型信托公司的一位高管對(duì)記者表示，他最近也收到不少在去年獵頭公司的征詢電話。他指出，這些挖角的公司大多是有基金背景的財(cái)富管理公司，或者是券商的一些財(cái)富管理部門。“現(xiàn)在券商和基金都開(kāi)始做財(cái)富管理和金融創(chuàng)新服務(wù)了，他們?cè)谶@方面的經(jīng)驗(yàn)和人才相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較少，因此非常愿意從信托公司挖人。”

　　信托公司主要業(yè)務(wù)人才出現(xiàn)外流情況，業(yè)內(nèi)人士指出，一方面，雖然信托業(yè)仍在高速發(fā)展，平均收入水平處于金融業(yè)上游，但跟其“黃金時(shí)代”相比，信托業(yè)薪酬已“不如往年”。

　　由于信托涉及的金額很大，因此信托經(jīng)理談成一單項(xiàng)目可獲得的提成遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他金融機(jī)構(gòu)的提成。中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)公布的最新數(shù)據(jù)顯示，去年全年信托公司人均利潤(rùn)高達(dá)291.3萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)16.52%。而信托從業(yè)人員的薪酬去年以來(lái)也水漲船高，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，去年全年信托業(yè)平均薪酬同比增幅或達(dá)到25%。

　　上述信托公司高管指出，近幾年來(lái)信托公司擴(kuò)張速度很快，人數(shù)迅速增長(zhǎng)，人均收入實(shí)際上攤薄了。“以前人數(shù)很少。2009年時(shí)一些員工拿過(guò)百萬(wàn)元的年薪是很容易的，現(xiàn)在做的人多了，搶單難度就大得多。”他指出。

　　信托業(yè)過(guò)度重視利潤(rùn)導(dǎo)向

　　雖說(shuō)信托公司從業(yè)人員賬面收入相當(dāng)高，但信托公司存在的另一個(gè)瓶頸是薪酬激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，尤其是在項(xiàng)目部門。上述信托公司高管指出，很多信托公司的項(xiàng)目部門會(huì)將員工的獎(jiǎng)金扣留下來(lái)一部分，類似于一種風(fēng)險(xiǎn)保證金。“你做了一個(gè)項(xiàng)目，要等項(xiàng)目結(jié)束后，沒(méi)出問(wèn)題，才能將這部分獎(jiǎng)金發(fā)到你手里。比如說(shuō)，做成一個(gè)項(xiàng)目本來(lái)可以拿到200萬(wàn)的獎(jiǎng)金，但第一年可能只給你40萬(wàn)，其余的分期發(fā)放。”

　　此外，信托業(yè)近兩年的高歌猛進(jìn)是建立在利潤(rùn)為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，在這種情境下，信托公司及其從業(yè)人員都會(huì)形成過(guò)度關(guān)注在業(yè)績(jī)和收益的逐利氛圍。一位資深信托從業(yè)人士指出，這也使得信托行業(yè)缺少一種吸引員工的文化內(nèi)核，員工以利潤(rùn)為導(dǎo)向，一旦有更高的薪水條件，就會(huì)毫不猶豫跳槽。

　　上述信托公司高管認(rèn)為，基金和券商對(duì)于信托公司從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，主要優(yōu)勢(shì)在于他們的產(chǎn)品更加多元化一些，因此有提升空間，而職位和薪酬也很有競(jìng)爭(zhēng)力。

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　　信托產(chǎn)品漸失制度紅利

　　資深信托人士向基金、券商轉(zhuǎn)移，顯示出從業(yè)人員對(duì)信托業(yè)未來(lái)發(fā)展存疑。目前來(lái)看，信托業(yè)高歌猛進(jìn)背后的兌付風(fēng)險(xiǎn)仍是人們所擔(dān)憂的。信托業(yè)有著“剛性兌付”的潛規(guī)則，萬(wàn)一某一項(xiàng)目的融資方出現(xiàn)兌付問(wèn)題，信托公司要承受著金錢和信譽(yù)的重大損失。

　　此外，隨著基金、券商資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)“松綁”，信托業(yè)制度紅利遭到嚴(yán)重削弱，信托公司在資產(chǎn)管理領(lǐng)域?qū)⒚媾R更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。申銀萬(wàn)國(guó)分析師朱赟認(rèn)為，從長(zhǎng)期來(lái)看，利率市場(chǎng)化以及泛資管平臺(tái)建設(shè)將使得信托原有的跨市場(chǎng)套利機(jī)會(huì)逐步收斂，原先信托產(chǎn)品獨(dú)特的制度紅利已不明顯。與此同時(shí)，信托渠道還面臨監(jiān)管從嚴(yán)的政策風(fēng)險(xiǎn)。

　　中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，2012年信托資產(chǎn)規(guī)模增幅為55.3%，略低于2011年58%的增速。