中新網(wǎng)3月15日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣部分金控及銀行今年紛紛調(diào)高儲(chǔ)備干部及銀行臨柜人員薪水，例如，萬(wàn)泰銀行儲(chǔ)備主管底薪從4.9萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)調(diào)高到5.5萬(wàn)元。但萬(wàn)泰銀行董事長(zhǎng)盧正昕感嘆，5.5萬(wàn)的起薪“還是太低”，年輕人念書(shū)這么多年，投入那么多“本錢(qián)”，5.5萬(wàn)“連本都拿不回來(lái)！”

　　盧正昕說(shuō)，35年前，他進(jìn)入花旗銀行工作時(shí)，當(dāng)時(shí)起薪是4.4萬(wàn)元；如今銀行要找“主管級(jí)”的儲(chǔ)備干部，薪水居然也只能給到5.5萬(wàn)元，而且去年連5萬(wàn)元都不到。

　　雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業(yè)抗議，說(shuō)他“破壞市場(chǎng)”。但盧正昕說(shuō)，35年來(lái)金融業(yè)主管起薪只漲2成，臺(tái)灣“白領(lǐng)”勞力實(shí)在太便宜。

　　盧正昕還說(shuō)，要當(dāng)銀行的儲(chǔ)備主管，一定要大學(xué)或島內(nèi)外研究所畢業(yè)，這些年輕人念了那么多年的書(shū)，卻給這么便宜的薪水，“連‘本’都拿不回來(lái)”。他認(rèn)為，臺(tái)灣各產(chǎn)業(yè)的待遇，長(zhǎng)期比亞洲許多國(guó)家和地區(qū)偏低，其實(shí)很不好，會(huì)影響產(chǎn)業(yè)留才的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　除萬(wàn)泰銀行拉高儲(chǔ)備主管起薪，富邦金控今年儲(chǔ)備干部的起薪也提高到6萬(wàn)元。富邦金人力資源處代處長(zhǎng)陳建勛表示，6萬(wàn)元的起薪已超過(guò)同業(yè)水平，但儲(chǔ)備干部的確對(duì)銀行貢獻(xiàn)很大，因此有提高必要。

　　陳建勛表示，金融業(yè)儲(chǔ)備干部的應(yīng)征條件，不見(jiàn)得一定要金融相關(guān)科系畢業(yè)，但候選人個(gè)性最好要能積極主動(dòng)、勇于承擔(dān)責(zé)任，并具有強(qiáng)烈企圖心和樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則說(shuō)，銀行的儲(chǔ)備主管最好要有創(chuàng)新思維和獨(dú)立思考能力，但這兩項(xiàng)人格特質(zhì)也是臺(tái)灣年輕人較欠缺的。

　　今年也有民營(yíng)銀行提高臨柜人員薪水，陽(yáng)信銀行總經(jīng)理丁偉豪說(shuō)，陽(yáng)信已調(diào)高銀行“主管級(jí)以下”的基層員工薪水4%到8%，柜臺(tái)臨柜人員起薪自2.6萬(wàn)元提高到3.1萬(wàn)元，加薪幅度約1成6。