英國經(jīng)濟不景氣，老百姓收入增長緩慢，失業(yè)率居高不下，而英國大企業(yè)特別是銀行的高層管理人員，卻依舊獲得巨額獎金。這樣的差異惹怒了英國公眾，政客們也口誅筆伐，高管們不得不順應民意放棄“紅包”。

　　在近日的英國媒體上，經(jīng)常能看到某企業(yè)高管宣布放棄董事會決定給予的高額獎金，或者某企業(yè)收回或減少去年的獎金額度。

　　風口浪尖上的蘇格蘭皇家銀行也作出妥協(xié)。先是董事會主席菲利普·漢普頓宣布分文不取約140萬英鎊的年度股票分紅獎金，后來一度自稱有資格拿獎金的首席執(zhí)行官赫斯特也決定放棄。

　　英國高收入研究委員會日前公布的一份報告顯示，2002年倫敦股市《金融時報》100指數(shù)成分股公司的高管獎金是工資的48%，到了2010年，這一數(shù)字漲至90%。更令人錯愕的是，巴克萊銀行高管們的收入過去30年漲了50倍，而普通人的工資只漲了3倍。

　　在經(jīng)濟危機前，英國企業(yè)高管工資雖高，但還沒讓公眾特別不滿意，因為那時大家收入穩(wěn)定、工作也有保障。但情況此一時彼一時。2008年國際金融危機爆發(fā)以來，英國經(jīng)濟大步后退，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)攀升。英國國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年第四季度，英國失業(yè)率比前一季度提高0.1百分點，至8.4%，為16年來最高值。數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度，英國失業(yè)人口環(huán)比增加4.8萬，至267萬。分析人士認為，由于2012年經(jīng)濟增長緩慢，英國的就業(yè)形勢非常不樂觀，將是艱難的一年。英國工業(yè)聯(lián)合會近日預計，2012年英國失業(yè)率將保持在高水平，失業(yè)人數(shù)很可能在2013年第一季度增至290萬。

　　就在這樣的背景下，英國大公司，特別是銀行，其中有的連續(xù)虧損，有的接受了政府救助，還宣布向高管大派“紅包”，最為典型的就是蘇格蘭皇家銀行。蘇格蘭皇家銀行曾在2008年全球金融危機中因瀕臨破產(chǎn)而向政府求助，英國政府向其注資455億英鎊(約合728億美元)，從而獲得該銀行82%的股份。2010年，銀行虧損11億英鎊(約合17.6億美元)，蘇格蘭皇家銀行還宣布2011年的總虧損為20億英鎊。盡管如此，蘇格蘭皇家銀行還是宣布將向首席執(zhí)行官赫斯特發(fā)放市值96.3萬英鎊(約合150萬美元)股票分紅獎金。其董事會主席菲利普·漢普頓的年度股票分紅更是高達140萬英鎊。

　　英國公眾已無法繼續(xù)容忍下去，那些向高管派發(fā)大紅包的英國公司，特別是蘇格蘭皇家銀行這樣接受政府救助的金融機構(gòu)，很快成為公眾批評的目標，當?shù)孛襟w紛紛抨擊這樣的做法。英國一家研究機構(gòu)認為，貧富差別加大的弊端是損害社會公信度，影響市場的正常運行，制造社會不穩(wěn)定因素。

　　英國政府及監(jiān)管機構(gòu)也站出來表態(tài)。英國首相卡梅倫說，企業(yè)收入應該公布于眾，提高透明度，董事會的決定應該對股東負責任，同時還要考慮到大眾的感情。英國副首相、自由民主黨黨首克萊格說，有些高管的收入和獎金是不合時宜的，對社會其他做一般工作和為溫飽勞碌的人是一種打擊。

　　英國金融服務監(jiān)管局(FSA )要求銀行削減員工獎金以留存資本，英國保險業(yè)協(xié)會(A BI)也表示，銀行應為投資者增加分紅，而不是為員工加薪。

　　英國高收入研究委員會建議，包括讓雇員參與工資分配決策；公布企業(yè)前10名高管的收入、強迫公司制定高管收入與雇員平均收入的比例、要求公司透露董事會成員的總收入、成立一個國家機構(gòu)監(jiān)督高收入階層的情況。

　　當然，也有為高管高薪辯護的聲音。英國財政大臣奧斯本說，對成功管理企業(yè)和銀行的高管發(fā)放獎金還是要保留的。奧斯本警告說，關于高管獎金和收入的爭論將威脅破壞社會的繁榮和就業(yè)，還表示要與“反商業(yè)文化”進行抗爭。蘇格蘭皇家銀行首席執(zhí)行官赫斯特也心有不甘，在接受英國廣播公司(BBC)的采訪中，赫斯特就為自己的高薪辯解。他說，蘇格蘭皇家銀行曾是一枚“定時炸彈”，損失450億英鎊，他繞了大半個世界，尋找到能人來拆除這顆炸彈，如果他們表現(xiàn)出色，就應該得到肯定。赫斯特還警告說，英國不該為了追求公平原則而“看輕成功”。 （記者　姜魯榕）