勞動保障部門詳解:今年“五一”加班工資怎么算

　　“五一”小長假即將到來。針對近日有媒體報道稱“職工在法定節假日加班可以拿到四倍工資”的說法，北京市勞動和社會保障局近日表示，這些提法并不準確，并給出今年節假日調整之后“五一”加班工資的計算辦法。

　　據中央電視臺報道，北京市勞動保障部門表示：對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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