2016-01-20 14:12:00 來源：中國青年報
原標題：致敬失敗者 才能更好地激勵創業者
我們應該設立一個“中國創業者日”，褒揚成功者，致敬失敗者。通過這個日子，向每一個勇于冒險、挑戰、擔當的創業開拓者，送上我們的敬意，向這種精神致敬。
坐在我桌子對面的老同學A，比一年前蒼老了太多。
一年前，A從一家體制內單位辭職，信心滿滿，拿出準備買房子的幾十萬元，又從親戚那里借了幾十萬元，開了一家小公司，招了11個人，做一款服務于本地創業者、投資者的應用平臺。從當初的志在必得，到后來市場打不開時的焦躁迷茫，“錢都進去了，事兒還沒起色”，實在扛不住了，只好把業務關閉不做了。雇傭的11名兄弟風流云散，還有4人暫無去處，跟著他四處籌措，希望再找新的出路。
身處領固定工資的工薪階層，老實說，我聽著A講述艱辛經歷的時候，有那么一刻，心頭還有一點點說不上來的“幸災樂禍”——讓你自討苦吃，放著穩定的日子不過，跑出去折騰，創業哪是那么簡單——但隨即又對自己這一刻的想法感到幾分臉紅：我怎么會這樣想？我為什么會這樣想？
A同學或許只是萬千創業暫時失敗者的縮影。A股、O2O，P2P，拆VIE……諸多充滿誘惑的元素，讓創業者愈發狂熱。毋庸諱言，很多初創公司正遭遇一個嚴峻的時刻。創業，是一場艱苦的修行，并不像有些人想象的那么容易。這兩天網上流傳一份創業失敗公司的名單，很長很長，每一個名字背后，都有求索、奮斗又難免失意的創業故事。
媒體不厭其煩地講述成功者的每一個細節故事，卻容易忽略實際生活中，更多存在的是創業失敗者，或者說是暫時的創業失敗者。究竟應該怎么評價他們？
在中國人的傳統意識當中，突破體制去冒險并不被鼓勵。這或許也是我內心尋求安穩、對別人的“折騰”缺乏敬意的根源所在。我們這種骨子深處的潛意識，并不適應這個“萬眾創業、大眾創新”的時代。360公司董事長周鴻祎最近說，“雙創時代要容忍失敗”——“容忍”別人的失敗，表達的還不夠，別人的失敗何須你我的容忍？更進一步的說法，應該是向創業失敗者滿懷善意與敬意。
這絕非虛偽。創業者的貢獻，通常是被我們低估了的。
在互聯網技術帶來顛覆性革命的當下，唯有一批敢于挑戰、敢于冒險的先行者，背負著隨時可能偃旗息鼓的巨大代價，才可能快速推進技術革命，從而帶來更多的就業崗位，更多家庭的收入增長，乃至整個社會創新機能的提高……馬云與阿里巴巴的故事，已然講述了這一點。而在硬幣的另一面，如果冒險失敗，在見到后天的陽光之前，死在了明天的晚上，一切苦果，則很可能統統由創業者獨自咽下。
發明了“黑天鵝”概念的美國學者塔勒布，在其新書《反脆弱》中曾建議，美國應該設立一個“創業者日”，專門向鼓勵冒險的創業精神致敬。竊以為，在“萬眾創業、大眾創新”成為社會主旋律的當下，我們應該更進一步，設立一個“中國創業者日”，褒揚成功者，致敬失敗者。通過這個日子，向每一個勇于冒險、挑戰、擔當的創業開拓者，送上我們的敬意，向這種精神致敬。
成功者自有其接受致敬的渠道，所以唯有致敬失敗者，才能最大程度地激勵創業者。套用塔勒布的關鍵詞匯，我們可以在“創業者日”這一天，向每一個勇敢挑戰自我的人，寫下如下的“致敬詞”：
你們中的大多數人，或將遭受失敗、輕慢甚至貧困，但不管你是醞釀者、實踐者、成功者還是失敗者，我們都要向每一個心底跳躍著開拓欲望的創業者致敬！（作者：《中國青年報》畢詩成）
大浪淘沙 創業靠什么走下去2016-01-20 11:12:00
如何像范爺一樣，創業成功、出任CEO、贏娶大黑牛？2016-01-20 11:13:00
成都孵化器嚴格“優勝劣汰”激勵創業者專注爭先2016-01-20 11:06:00
設立“漳州臺灣青年創業基地” 推動兩地產業合作2016-01-20 08:34:00
廈門加快建設“一區三中心” 吸引臺灣青年創業生活2016-01-20 08:27:00
